Можно ли в Беларуси работать по трудовой книжке и параллельно подрабатывать как самозанятый на НПД? Для каких категорий работников такой «дополнительный заработок» запрещен законом, и обязан ли человек предупреждать своего основного нанимателя о подработке? В правовых нюансах этого вопроса разбираемся с адвокатом Минской городской коллегии адвокатов Дианой Амирханян, имеющей более 10 лет юридического стажа.
Действующее законодательство нашей страны по общему правилу не запрещает совмещать основную работу по трудовому договору (контракту) и самостоятельную профессиональную деятельность с уплатой НПД.
Переход на налоговый режим — дело исключительно добровольное. Согласно разъяснениям Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, наличие основного места работы не препятствует тому, чтобы параллельно получать доход, признаваемый объектом налогообложения НПД.
Однако для законного совмещения необходимо соблюдать три ключевых условия:
- Сверяемся со списком. Ваш вид деятельности должен входить в Перечень видов деятельности, разрешенных для осуществления самостоятельной профессиональной деятельности (Перечень, утвержденный Постановлением Совета Министров от 28.06.2024 № 457).
- Только самостоятельно. Работать нужно исключительно в одиночку — никаких наемных сотрудников ни по трудовым, ни по гражданско-правовым договорам у вас быть не должно.
- Без нанимателей. По этому виду деятельности у вас не должно быть нанимателя.
Где заканчивается подработка и начинается нарушение?
НПД нельзя применять в следующих случаях:
- Если заказчиком выступает ваш текущий наниматель или компания, от которой вы уволились менее трех лет назад. Эта норма направлена на предотвращение подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
- Если заказчик сам определяет место выполнения работ, график рабочего времени и иные условия. Это свидетельствует о фактическом подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.
В таких обстоятельствах существует риск признания отношений трудовыми независимо от названия заключенного договора.
Кому подработка на НПД закрыта?
С 1 октября 2024 года самостоятельная профессиональная деятельность в Беларуси юридически признается одной из форм индивидуальной предпринимательской деятельности, которая осуществляется без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, но с уведомлением налогового органа.
Поскольку НПД — это специальный режим налогообложения, а сама подработка юридически квалифицируется как предпринимательство, все законодательные запреты на ведение такой деятельности распространяются и на плательщиков НПД. В частности, такая деятельность ограничена для следующих категорий граждан, поясняет Диана Амирханян:
- Государственные служащие (относящиеся к государственным должностным лицам). Им запрещено заниматься предпринимательской деятельностью как лично, так и через третьих лиц. Дополнительно для них действует табу на выполнение любой иной оплачиваемой работы, которая не связана с исполнением их служебных обязанностей. Исключение: педагогическая (в части реализации образовательных программ), научная, культурная, творческая деятельность и медицинская практика.
- Судьи. Не могут осуществлять предпринимательскую деятельность и выполнять иную оплачиваемую работу, за исключением деятельности, разрешенной законом.
- Прокурорские работники. Законодательство запрещает им заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц.
- Военнослужащие. Для них также действует этот запрет. Исключением является педагогическая (в части реализации образовательных программ), научная, культурная, творческая деятельность и медицинская практика по согласованию.
Если наниматель — государство: можно ли подрабатывать работникам государственных организаций?
Адвокат Диана Амирханян обращает внимание на важный нюанс: сам по себе факт трудоустройства в государственной организации либо организации с долей государства 50% и более не образует автоматического запрета на применение НПД.
Определяющим в данном случае является правовой статус самого работника, а не форма собственности его нанимателя. Обычный работник государственной организации, который не наделен особым правовым статусом (например, должностного лица или госслужащего), вправе применять НПД, выбрав разрешенный вид деятельности и выполняя его лично в свободное время.
Обязан ли работник предупреждать руководство?
Согласно нормам трудового и налогового законодательства работнику не нужно уведомлять основного нанимателя о НПД либо получать его согласие.
Дело в том, что самостоятельная профессиональная деятельность плательщика НПД не является совместительством (которое по закону предполагает заключение отдельного трудового договора). В связи с этим правила главы 32 Трудового кодекса о совместительстве к ней просто неприменимы.
По закону человек имеет полное право распоряжаться своим личным временем вне работы без официальных докладов руководству.
