В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, как оплачивается работа в выходной день, если наниматель просит выйти. Об этом sb.by сообщили в пресс-службе ведомства.
Отмечается, что за работу в день, который является для работника выходным по графику, положены зарплата за отработанное время и доплата за каждый час.
— При повременной оплате — не ниже часовой тарифной ставки или часовой части оклада, при сдельной — не ниже сдельных расценок, — акцентируют в ведомстве. — Вместо доплаты можно взять день отдыха по согласованию с нанимателем и с согласия работника. Отработанное время оплатят, а вместо доплаты предоставят другой неоплачиваемый день отдыха.
Если выходной совпал с государственным праздником, действуют правила компенсации за работу в праздник. Зарплата и доплата положены независимо от того, предусмотрена работа графиком или нет.
— Если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, по желанию работника предоставляется еще и другой неоплачиваемый день отдыха помимо доплаты, — поясняют в министерстве. — Если работа выполнялась в пределах месячной нормы, дополнительный день отдыха не предоставляется.
По общему правилу для работы в выходной требуется письменное согласие работника. Наниматель издает приказ или распоряжение с указанием условий компенсации. Без согласия привлекать к работе можно только в исключительных случаях, предусмотренных законом.
